Dünya Sağlık Örgütü’nün 2022 raporuna göre her üç çalışandan biri iş yerindeki stresten olumsuz etkileniyor. Stresli olduğumuzda, zaman yönetiminde sıkıntı yaşamaya başlıyor, normalde faydasını gördüğümüz duygusal dayanıklılık becerilerimizi kaybediyoruz. Psikolojik sağlığımız yerinde olduğunda hayatın önümüze çıkardığı stres kaynaklarıyla çok daha iyi başa çıkabiliyor, sahip olduğumuz becerilerimizi çok daha rahat ortaya koyuyor, daha iyi öğreniyor ve daha üretken oluyoruz.
Elbette iş yerindeki olumsuz koşullar psikolojik sağlığımızı etkiliyor. Örneğin, kurum içinde yaşanan iletişim sorunları sosyal yaşantımızı dolaylı yoldan etkileyebiliyor. Aynı zamanda profesyonel hayatımız dışında yaşadığımız zorluklar da mental sağlığımızı tehdit edebiliyor. Hal böyleyken kurumların çalışanlarının psikolojik sağlığına katkıda bulunabilmek için iş yükü, iş ortamı ve iş iletişimi ile ilgili çalışanların da fikirlerini dikkate aldığı değişiklikler yapmaları gerekiyor.
İşverenlerin çalışanlarının psikolojik sağlığını artırmaya yönelik çalışmalar yürütmesi çalışanların iş yerindeki minnettarlık duygusunu artırıyor. Çalışanlar kendi iyi oluş hallerini önemseyen ve iş yerinde yaptıklarının kıymetini bilen şirketlerde çalıştıklarında hem hayat kaliteleri hem de iş yerindeki verimlilikleri artıyor.
Siz de çalışanlarınızın psikolojik sağlıkları hakkında fikir sahibi olabilmeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için Relate uygulamasındaki kurumlara özel fırsatlardan yararlanmayı değerlendirebilirsiniz.
Relate’deki kurumlara özel fırsatlar sayesinde çalışanlarınız kendilerini daha sağlıklı bir şekilde ifade edebilir, kaygı ve öfke gibi duygularıyla daha sağlıklı bir şekilde baş edebilir, daha sağlıklı bir yaşam sürmeye başlayabilir, özellikle iş yerinde gerekli olan zaman yönetimi ve liderlik gibi becerilerini geliştirebilirler.
İş yerindeki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde yürümesi için önemli olan etmenlerden biri de güven duygusu. Üstelik bu duyguyu kurum içi ilişkilerde hissediyor olmak çalışanların çalıştıkları şirkete hissettikleri bağlılığın artması için de çok değerli. Çalışanların işlerine olan bağlılığı ve yaptıkları işten aldıkları haz arttıkça ortaya koydukları işlerde de çok daha yaratıcı olabiliyor, karşılarına çıkan sorunlara daha efektif çözüm önerileri getirebiliyorlar. Ortaya yaratıcı işler ve çözümler koyabilmek için stresli durumları sağlıklı bir şekilde yönetebilmek, belirsizliği tolere edebilmek ve duygusal zekayı geliştirmek gerektiriyor. Çalışanların kendilerini bu konularda geliştirmesini beklemek yerine şirketlerin Relate uygulamasındaki kurumlara özel fırsatlardan yararlanıp çalışanlarına bu fırsatları sunması çalışanların motivasyonunu, iyilik halini ve verimliliğini artırıyor.
Öte yandan, adil bir maaş ve sosyal yardımlar çalışanların motivasyonunu artırmak için önem taşısa da bunların motive edici faktörler listesinin başında yer almadığı görülüyor. Bu faktörlerin başında çalışanlara kendilerini geliştirmeleri için alan açmak; onlara ödüller sunmak; saygılı, dürüst ve destekleyici bir şekilde yönetilmelerini sağlamak ve mutluluk veren bir iş ortamı kurmak geliyor. Bunları sağlayabilmek için özellikle çalışanların psikolojik sağlıklarını korumaya ve iş yerindeki mutluluğu artırmaya yönelik çalışmalar yürütmek önem taşıyor.
Bu noktada Relate, kurumların çalışanlarına sağlayabilecekleri önemli bir psikolojik destek kaynağı olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanlara verilebilecek en güzel ödüllerden biri olan Relate aboneliği; çalışanların gelişimine alan açmakla kalmıyor, işverenlerine ve şirketlerine duydukları saygı, minnettarlık ve bağlılığı da artırabiliyor. Relate olarak farklı şirketlerdeki çalışanların psikolojik sağlığını önemsediğimiz için kurumlara özel fırsatlar yarattık.
Eğer siz de çalışanlarınızın bu imkanlardan yararlanmasını isterseniz bizimle iletişime geçebilir, Relate’in kurumlara özel fırsatlarından faydalanabilirsiniz.
